捕鱼大师安卓版下载
打贏攻堅戰 脫貧奔小康
打贏攻堅戰 脫貧奔小康

瞄準深度貧困 攻克最后堡壘

時間:2019-07-22 15:43:47來源:中國扶貧網作者:楊通順

——銅仁市多措并舉提升深度貧困地區抓黨建促脫貧攻堅工作質量

今年來,銅仁市各級黨組織以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,緊扣中央精神和省委部署、緊盯深度貧困堡壘,堅守初心、勇擔使命,通過不斷壓實責任、夯實堡壘、提升能力、激發干勁,進一步提升深度貧困地區抓黨建促脫貧攻堅工作質量,為尚未出列的167個深度貧困村,16.56萬人貧困人口與全國一道實現同步小康提供堅強的組織保障。

落實主體責任,形成上行下效、以上率下的示范效應。一是建立責任體系。嚴格落實“下抓兩級”制度,明確市黨政班子成員直接掛帥抓極貧鄉鎮和深度貧困村所在鄉鎮;區縣黨政班子成員在抓鄉鎮的同時,還要直接負責抓3個以上深度貧困村或其他貧困村,帶動各鄉鎮和市、縣直部門一把手親自抓、直接管,對村級黨組織班子建設、運轉經費落實等關鍵問題,直接過問、定期調度,解剖麻雀,確保脫貧責任、任務、壓力層層傳遞,落實到鄉、落實到村、落實到戶、落實到人。三是構建運行體系。在市、縣兩級設立以組織部長為組長的抓黨建促脫貧攻堅指揮部,設立工作組和工作專班,建立了定期工作調度、督促檢查等機制,對全市抓黨建促脫貧攻堅工作定期進行調度。在鄉、村兩級設立作戰指揮室,負責工作的統籌協調。通過各級指揮系統,把黨中央和省、市的部署要求快速傳達到脫貧攻堅一線,把基層黨員干部在實踐中創造的好經驗好做法,以及有關意見建議,快速反饋上級黨組織,切實提高工作效率。三是強化跟蹤問效。嚴格落實“下考兩級”制度,明確市級對區縣黨委政府考核時,將極貧鄉鎮和深度貧困村所在鄉鎮納入考核范圍;區縣對鄉鎮黨委政府考核時,將深度貧困村納入考核范圍。考核結果作為單位目標績效考核和干部獎懲、選拔任用重要依據。對問題突出的鎮、村,實行掛牌督辦。嚴格落實市、縣、鄉三級黨委抓農村基層組織建設責任清單,強化承諾兌現,加強督查問責,推動抓黨建促脫貧攻堅主體責任層層壓實。

突出問題導向,夯實作風過硬、務實為民的堅強堡壘。一是建強組織體系。以深度貧困村為重點,扎實推進農村基層黨組織標準化規范化建設,全力打造了58個抓黨建促脫貧攻堅示范村,充分發揮示范村的輻射帶動作用。按照不低于10%的比例,倒排確定相對后進村黨組織,采取領導包保、選派第一書記、一村一策等措施,推動279個軟弱渙散村黨組織實現轉化。對319個深度貧困村中623個貧困人口較多、任務較重、位置偏遠的村民組建立了黨小組,有效解決了“小馬拉大車”問題。二是派強攻堅隊伍。選派108名科級干部到106個深度貧困村所在鄉鎮掛任黨委副書記,選派319名副科級實職干部到深度貧困村擔任黨支部書記,選派1236名干部到深度貧困村中貧困人口較多、任務較重、位置偏遠的村民組蹲點扶貧,做到鄉、村、組全方位精準覆蓋。同時,將深度貧困村的第一書記調整為縣級以上處科級干部,將駐村工作組組長調整為機關企事業單位在編在崗工作骨干,明確由選任村黨支部書記擔任“兩委一隊三個人”第一責任人,確保有效調度,合力攻堅。三是健全制度機制。出臺“民心黨建+x”鄉村治理模式助推脫貧攻堅的實施意見,健全完善村級財務委托代理、村集體經濟合同管理、村級組織印章管理等制度,進一步扎緊制度籠子。嚴格執行民主決策程序和“四議兩公開”制度,推進黨務、村務和財務公開。全面實施村“兩委”班子任期承諾考評制,每年年底組織村“兩委”班子開展“雙述雙評”活動,根據結果評定等級,獎優罰劣,激勵村干部在崗盡責、在位干事。

堅持實戰培訓,鍛造善于打仗、能打勝仗的攻堅團隊。一是培訓內容注重針對性。按照“市級示范、縣級輪訓”的要求,緊緊圍繞脫貧攻堅需要,把貴州省委十二屆五次全會精神、農村產業革命“八要素”,“五步工作法”“76554”工作法,“龍頭企業+合作社+農戶”組織方式作為重點培訓內容,精準設計培訓課程、分類實施專題培訓,統籌抓好基層干部全員培訓、精準培訓。今年來,采取專題培訓、以會代訓、視頻會議等形式培訓“兩委一隊三個人”107883人次。二是培訓方式注重實效性。聚焦實施農村產業革命,充分發揮10個產業扶貧專業技術指導組和11個“三農專家服務團”作用,將2043名農業專家精準匹配到全市1252個貧困村2097個主導產業鏈上開展精準服務,通過組實地手把手教、面對面學的方式,幫助有勞動能力,有創業意愿的貧困群眾深入了解和掌握產業發展的流程和技術,大力培育能工巧匠、種田能手等“土專家”“田秀才”。截至目前,全市共培育農村實用人才97030人。三是培訓載體注重創新性。主動適應新媒體變化,開發“網絡學院”學習教育APP,開播“黨建直播”TV端,整合“銅仁組工”微信平臺,探索“指尖、視覺、終端”三種體驗,建立起完備的學習培訓體系,第一時間將黨中央的好聲音、好政策傳遞到基層,讓一線干部群眾足不出村就能接受培訓。目前,全市14.6萬余名黨員干部實現了學習全覆蓋、教育常態化。

注重正向激勵,激發奮勇當先、干事創業的拼搏干勁。一是政治上激勵。對在脫貧攻堅工作考核中,連續兩年居本區縣前三名的鄉鎮(街道)黨政主要領導,符合提拔任職資格條件的,優先提拔重用。對年度考核為“優秀”的市縣兩級脫貧攻堅指揮中心人員全部納入優秀年輕干部重點培養。對獲得省部級以上脫貧攻堅表彰的一線工作人員,建立跟蹤管理臺賬。2018年以來,共提拔重用第一書記和駐村干部130人,提拔重用2018年全省脫貧攻堅“七·一”表彰對象21人。有效激發基層黨員干部干事熱情。二是工作上支持。市級兩級財政按照一、二、三類貧困村建檔立卡貧困人口分別人均5萬元、4萬元、3萬元和非貧困村貧困人口人均3萬元的標準安排資金,各派出單位嚴格落實項目、資金、責任“三個捆綁”,為幫扶干部在脫貧攻堅一線工作支持。建立談心談話制度,縣鄉黨委和派出單位負責人經常與脫貧攻堅一線干部談心談話,幫助解決困難、疏導壓力、打氣鼓勁。三是待遇上保障。建立村干部報酬增長機制,村干部月平均報酬從原來的1982元增長到2336元,村黨組織辦公經費從原來的每村1萬元增加到最低2萬元。對年度考核“優秀”等次的1702名第一書記和駐村干部,年終績效獎金在所在單位考核等次上浮10%比例給予獎勵;對58名村干部在抓黨建促脫貧攻堅或綜合考評中獲得1次市委市政府以上表彰或連續2次獲得縣委縣政府表彰的,任期內享受鄉鎮副科級干部經濟待遇。(作者單位:貴州省銅仁市委組織部)


責任編輯朱峰
標簽黨建扶貧    
0

瞄準深度貧困 攻克最后堡壘

時間:2019-07-22 15:43:47

來源:中國扶貧網

作者:楊通順

——銅仁市多措并舉提升深度貧困地區抓黨建促脫貧攻堅工作質量

今年來,銅仁市各級黨組織以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,緊扣中央精神和省委部署、緊盯深度貧困堡壘,堅守初心、勇擔使命,通過不斷壓實責任、夯實堡壘、提升能力、激發干勁,進一步提升深度貧困地區抓黨建促脫貧攻堅工作質量,為尚未出列的167個深度貧困村,16.56萬人貧困人口與全國一道實現同步小康提供堅強的組織保障。

落實主體責任,形成上行下效、以上率下的示范效應。一是建立責任體系。嚴格落實“下抓兩級”制度,明確市黨政班子成員直接掛帥抓極貧鄉鎮和深度貧困村所在鄉鎮;區縣黨政班子成員在抓鄉鎮的同時,還要直接負責抓3個以上深度貧困村或其他貧困村,帶動各鄉鎮和市、縣直部門一把手親自抓、直接管,對村級黨組織班子建設、運轉經費落實等關鍵問題,直接過問、定期調度,解剖麻雀,確保脫貧責任、任務、壓力層層傳遞,落實到鄉、落實到村、落實到戶、落實到人。三是構建運行體系。在市、縣兩級設立以組織部長為組長的抓黨建促脫貧攻堅指揮部,設立工作組和工作專班,建立了定期工作調度、督促檢查等機制,對全市抓黨建促脫貧攻堅工作定期進行調度。在鄉、村兩級設立作戰指揮室,負責工作的統籌協調。通過各級指揮系統,把黨中央和省、市的部署要求快速傳達到脫貧攻堅一線,把基層黨員干部在實踐中創造的好經驗好做法,以及有關意見建議,快速反饋上級黨組織,切實提高工作效率。三是強化跟蹤問效。嚴格落實“下考兩級”制度,明確市級對區縣黨委政府考核時,將極貧鄉鎮和深度貧困村所在鄉鎮納入考核范圍;區縣對鄉鎮黨委政府考核時,將深度貧困村納入考核范圍。考核結果作為單位目標績效考核和干部獎懲、選拔任用重要依據。對問題突出的鎮、村,實行掛牌督辦。嚴格落實市、縣、鄉三級黨委抓農村基層組織建設責任清單,強化承諾兌現,加強督查問責,推動抓黨建促脫貧攻堅主體責任層層壓實。

突出問題導向,夯實作風過硬、務實為民的堅強堡壘。一是建強組織體系。以深度貧困村為重點,扎實推進農村基層黨組織標準化規范化建設,全力打造了58個抓黨建促脫貧攻堅示范村,充分發揮示范村的輻射帶動作用。按照不低于10%的比例,倒排確定相對后進村黨組織,采取領導包保、選派第一書記、一村一策等措施,推動279個軟弱渙散村黨組織實現轉化。對319個深度貧困村中623個貧困人口較多、任務較重、位置偏遠的村民組建立了黨小組,有效解決了“小馬拉大車”問題。二是派強攻堅隊伍。選派108名科級干部到106個深度貧困村所在鄉鎮掛任黨委副書記,選派319名副科級實職干部到深度貧困村擔任黨支部書記,選派1236名干部到深度貧困村中貧困人口較多、任務較重、位置偏遠的村民組蹲點扶貧,做到鄉、村、組全方位精準覆蓋。同時,將深度貧困村的第一書記調整為縣級以上處科級干部,將駐村工作組組長調整為機關企事業單位在編在崗工作骨干,明確由選任村黨支部書記擔任“兩委一隊三個人”第一責任人,確保有效調度,合力攻堅。三是健全制度機制。出臺“民心黨建+x”鄉村治理模式助推脫貧攻堅的實施意見,健全完善村級財務委托代理、村集體經濟合同管理、村級組織印章管理等制度,進一步扎緊制度籠子。嚴格執行民主決策程序和“四議兩公開”制度,推進黨務、村務和財務公開。全面實施村“兩委”班子任期承諾考評制,每年年底組織村“兩委”班子開展“雙述雙評”活動,根據結果評定等級,獎優罰劣,激勵村干部在崗盡責、在位干事。

堅持實戰培訓,鍛造善于打仗、能打勝仗的攻堅團隊。一是培訓內容注重針對性。按照“市級示范、縣級輪訓”的要求,緊緊圍繞脫貧攻堅需要,把貴州省委十二屆五次全會精神、農村產業革命“八要素”,“五步工作法”“76554”工作法,“龍頭企業+合作社+農戶”組織方式作為重點培訓內容,精準設計培訓課程、分類實施專題培訓,統籌抓好基層干部全員培訓、精準培訓。今年來,采取專題培訓、以會代訓、視頻會議等形式培訓“兩委一隊三個人”107883人次。二是培訓方式注重實效性。聚焦實施農村產業革命,充分發揮10個產業扶貧專業技術指導組和11個“三農專家服務團”作用,將2043名農業專家精準匹配到全市1252個貧困村2097個主導產業鏈上開展精準服務,通過組實地手把手教、面對面學的方式,幫助有勞動能力,有創業意愿的貧困群眾深入了解和掌握產業發展的流程和技術,大力培育能工巧匠、種田能手等“土專家”“田秀才”。截至目前,全市共培育農村實用人才97030人。三是培訓載體注重創新性。主動適應新媒體變化,開發“網絡學院”學習教育APP,開播“黨建直播”TV端,整合“銅仁組工”微信平臺,探索“指尖、視覺、終端”三種體驗,建立起完備的學習培訓體系,第一時間將黨中央的好聲音、好政策傳遞到基層,讓一線干部群眾足不出村就能接受培訓。目前,全市14.6萬余名黨員干部實現了學習全覆蓋、教育常態化。

注重正向激勵,激發奮勇當先、干事創業的拼搏干勁。一是政治上激勵。對在脫貧攻堅工作考核中,連續兩年居本區縣前三名的鄉鎮(街道)黨政主要領導,符合提拔任職資格條件的,優先提拔重用。對年度考核為“優秀”的市縣兩級脫貧攻堅指揮中心人員全部納入優秀年輕干部重點培養。對獲得省部級以上脫貧攻堅表彰的一線工作人員,建立跟蹤管理臺賬。2018年以來,共提拔重用第一書記和駐村干部130人,提拔重用2018年全省脫貧攻堅“七·一”表彰對象21人。有效激發基層黨員干部干事熱情。二是工作上支持。市級兩級財政按照一、二、三類貧困村建檔立卡貧困人口分別人均5萬元、4萬元、3萬元和非貧困村貧困人口人均3萬元的標準安排資金,各派出單位嚴格落實項目、資金、責任“三個捆綁”,為幫扶干部在脫貧攻堅一線工作支持。建立談心談話制度,縣鄉黨委和派出單位負責人經常與脫貧攻堅一線干部談心談話,幫助解決困難、疏導壓力、打氣鼓勁。三是待遇上保障。建立村干部報酬增長機制,村干部月平均報酬從原來的1982元增長到2336元,村黨組織辦公經費從原來的每村1萬元增加到最低2萬元。對年度考核“優秀”等次的1702名第一書記和駐村干部,年終績效獎金在所在單位考核等次上浮10%比例給予獎勵;對58名村干部在抓黨建促脫貧攻堅或綜合考評中獲得1次市委市政府以上表彰或連續2次獲得縣委縣政府表彰的,任期內享受鄉鎮副科級干部經濟待遇。(作者單位:貴州省銅仁市委組織部)


責任編輯:朱峰

推薦閱讀
相關文章
專題專欄
關于我們|網站介紹|管理團隊|歡迎投稿|網站聲明|聯系我們|
主管:國務院扶貧開發領導小組辦公室 主辦:全國扶貧宣傳教育中心 版權所有:《中國扶貧》雜志社
地址:北京市朝陽區太陽宮北街1號共濟大廈12層 郵編:100028 熱線電話:(010)84158626
凡注明來源為“中國扶貧網:XXX(署名)”除與中國扶貧網簽署內容授權協議的網站外,其他任何網站或單位未經允許禁止轉載、使用,違者必究。如需使用,請與我們聯系。凡本網注明“來源:XXX(非中國扶貧網)”的作品,均轉載自其它媒體,目的在于傳播更多信息,其他媒體如需轉載,請與稿件來源方聯系,如產生任何問題與本網無關。
京ICP備18061949號—1 北京市公安局備案號110105005973
主管:國務院扶貧開發領導小組辦公室 主辦:全國扶貧宣傳教育中心
版權所有:《中國扶貧》雜志社 中國扶貧網
捕鱼大师安卓版下载 下载彩票开奖结果并安装 SG飞艇杀号计划 玩龙虎合怎么稳赚 即时比分大赢家体育 乐发国际娱乐游戏 新疆时时五星基本图 黑龙江时时开奖纪录 在线pk10官网开奖记录 虚拟篮球投注技巧 加拿大pc28计划软件